- Participar de cursos e treinamentos relacionados à área de gestão para aprimorar o aprendizado e consequentemente, auxiliar na disseminação de conhecimentos na instituição;
- Acompanhar a criação e atualização de documentos, coleta de dados e informações referentes às escalas de trabalho;
- Participar de reuniões com equipe multidisciplinar para fomentar a análise crítica, de causa raiz e estruturação de planos de ação de melhoria;
- Acompanhar o monitoramento das estratégias e planos de ações para a melhoria dos processos de trabalho e da assistência ao paciente;
- Alimentar o sistema de indicadores assistenciais e analisar os dados a partir de gráficos disponibilizados pela equipe de gestão hospitalar;
- Acompanhar a implementação e difusão das técnicas de gestão hospitalar que contemplem a organização/padronização dos processos de trabalho, a mensuração de resultados e sua melhoria contínua;
- Participar de treinamentos disponibilizados pelas unidades hospitalares;
- Discutir demandas de treinamentos junto à Equipe de Educação Permanente baseadas nas linhas de cuidados desenvolvidas no hospital;
- Ter a oportunidade de conhecer os processos de trabalho desenvolvidos pelo Responsável Técnico de Enfermagem perante o órgão regulamentador (COREN-MG);
- Realização de auditorias relacionadas ao gerenciamento de enfermagem;
- Outras atividades relacionadas, com propostas educativas.