- Gerenciamento de documentação: manter todos os documentos de rh organizados e atualizados para facilitar auditorias e inspeções;
- Controle de benefícios: apoiar a gestão de benefícios, como vale-transporte, restaurante e fretado;
- Atendimento ao colaborador: oferecer suporte interno aos colaboradores, respondendo as dúvidas e resolvendo questões relacionadas ao rh;
- Processos de onboarding: auxiliar na integração de novos colaboradores, garantindo uma boa experiência e acolhimento;
- Gestão de equipamentos de proteção: controlar a entrega e devolução de epis, assegurando que todos os colaboradores estejam devidamente equipados;
- Pagamento de fornecedores: gerenciar o pagamento de notas fiscais, mantendo a regularidade nos compromissos financeiros;
- Acompanhamento de kpis: atualizar e monitorar indicadores de desempenho de treinamento, buscando continuamente as melhorias;
- Homologação de fornecedores: participar no processo de homologação de fornecedores, assegurando que estejam alinhados com as políticas da empresa.