Coordenar os processos da área de Recursos Humanos, cumprindo a legislação vigente e garantindo os procedimentos e prazos da área.
Desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários.
Implementação de Políticas e Processos.
Gestão e realização de Processos Seletivos.
Elaborar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Treinamentos e Avaliação de Desempenho.
Avaliar o Clima Organizacional e promover ações que foquem no engajamento e satisfação dos colaboradores.
Coordenar e acompanhar as ações relacionadas a Segurança do Trabalho.
Apoio das decisões estratégicas com a alta diretoria.
Requisitos Obrigatórios:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração e/ ou áreas afins.
Especialização em Gestão de Pessoas e/ ou áreas afins.
Conhecimento em Legislação Trabalhista.
Experiência com implementação e/ou reestruturação da área de RH.
Requisitos Desejáveis:
Experiência em Instituição de Ensino.
Experiência com Sistema TOTVS RM.
