Promover e divulgar informações institucionais junto a parceiros, doadores e potenciais apoiadores, garantindo comunicação clara, estratégica e alinhada aos valores institucionais;

Atender, constituir e fortalecer relações com diferentes públicos parceiros e/ou doadores, pessoas físicas e jurídicas, assegurando relacionamento contínuo e qualificado;

Atuar permanentemente para a elevação e fortalecimento da reputação da marca/instituição junto à Rede de Amigos, instituições parceiras e doadores individuais;

Participar de eventos, encontros e iniciativas de captação de recursos e fomento de parcerias, especialmente no âmbito do Terceiro Setor;

Desenvolver, atualizar e gerir cadastros de instituições, organizações e pessoas parceiras, garantindo organização, confiabilidade e atualização das informações;

Acompanhar, monitorar e analisar os resultados e impactos das ações de captação de recursos, propondo ajustes e melhorias contínuas;

Desenvolver planejamento estratégico de ações voltadas à captação de recursos, incluindo definição de metas, cronogramas, estratégias e indicadores de desempenho;

Acompanhar parceiros e doadores em visitas institucionais, promovendo transparência, engajamento e fortalecimento do vínculo institucional;

Elaborar relatórios periódicos de indicadores, resultados e atividades do setor de captação de recursos, subsidiando a gestão e a tomada de decisão institucional;

Realizar visitas a gabinetes parlamentares com o objetivo de captação de emendas parlamentares, bem como acompanhar processos relacionados a essas captações;

Cumprir e fazer cumprir na sua área, a legislação vigente, o Regulamento, as Normas, Valores e Projetos Institucionais;

Elaborar escalas de férias e/ou folgas e banco de horas gerenciando os indicadores de absenteísmo e de rotatividade, bem como os riscos de trabalho (ocupacionais) da sua equipe;

Gerenciar os processos de sua área em sintonia com as outras áreas e lideranças para o alcance dos resultados Institucionais;

Avaliar e acompanhar o desempenho de seus trabalhadores dentro do modelo de ldquo;Gestão por Competênciasrdquo;, monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks constantes, conforme padrão adotado pela instituição;

Realizar outras atividades inerentes à sua função e/ou quando solicitadas pelo superior imediato, de acordo com a necessidade da instituição.