Será responsável tanto por rotinas administrativas de RH quanto por iniciativas voltadas à gestão de clima, desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional e engajamento.

Atividades principais:

• Apoiar e desenvolver ações de DHO, como treinamentos, programas de integração, avaliação de desempenho e pesquisas de clima;

• Participar do planejamento e execução de ações de desenvolvimento e retenção de talentos;

• Atuar como ponte entre DP e a cultura organizacional, garantindo a aplicação das políticas de RH;

• Elaborar relatórios e indicadores de RH para apoio à tomada de decisão.